一场关于公司战略和企业化的高层会议结束了，众人虽然阐述了各自观点，但最后执行的还是陈浩的想法和意志。≦看最新≧≦章节≧≦百度≧≦搜索≧≦品≧≦书≧≦網≧
对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，做出的决定往往是给一件事情画句号。
不过，这种务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高管，一样有人有些不以为意的念头。
最积极的当属领了任务的人力资源部和行政部，很快联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加强企业化和社会责任的内容；此外，所有人在进入层选拔前都要在集团的公益项目积累一定的爱心工时，暂定为十五天。
抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提拔到层的机会也较多，一大批正处于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音出现。
还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开跳起来表示不满，但私底下，尤其是在络，不好说了。
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“有抵触的人都怎么说？”陈浩问道。
方雨欣脸色有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司管理主副不分的。”她毕竟是牵头起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸无光。
“社交平台最近也多出一些吐槽公司的言论，有些话语还较激烈。从内容判断应该是内部人，不过都是匿名。”方雨欣补充道。
作为最早跟随陈浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。
陈浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”
“至于那些言论过激的，你把相关资料汇总好，我来负责技术处理。如果领着公司的钱，背地里却要诋毁公司，这样的人公司不要。”有小卡在，通过络痕迹找到发布者现实的身份，实在是小菜一碟。
方雨欣点头应诺。来之前她已经想过十有八九是这个处理结果，这种事急不出来，只能徐徐图之。
她正准备告辞，离开陈浩的办公室，却被叫住了。
“别急，我有个新想法，这还是初稿，你接触的部门和一线员工较多，帮我看看有没有拾遗补缺的地方。”
陈浩手指在平板电脑一滑，把一个档传到了方雨欣的平板。
总部园区从一开始实行无纸化办公，每名员工入职时都会领到自己的专属平板电脑，与每个人的身份信息绑定，拥有不同的数据库权限，同时还兼具无钥匙通行功能，可以出入和个人密级相符的区域。
每台平板都由自家的无人智慧车间组装出品，三防加高续航，屏幕采用了还未正式商用的柔性屏，确保了整机的轻薄，还可折叠使用。核心芯片虽然也由第三方供货，但在组装前都由小卡进行了魔改优化，性能大幅提升，并消除了其预设的后门隐患。加这些平板都和园区的超算心络随时连接——要知道超算心可是小卡的大本营，安全性和性能都不是市面的公开产品可以拟的。
平板使用的操作系统也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什么地方：除了内嵌邮件办公影音语音操控等一整套完善功能以外，还能完美兼容机器人家和水果家的软件，除了因为懒得去篡改水果家服务器，安装它家的软件只能当成越＊狱版使用。
陈浩还让小卡留好了接口，通过K+语言可以为这个全新系统定制软件，具体规则都公布在集团内部论坛里。集团里一大堆编程大牛或独立或组队，热情似火地开发了不少配套的应用软件甚至是游戏。反正只要通过超算主机的检测，没有恶意代码都能安装使用，集团干脆顺势搞了个应用排行榜，综合了安装数和打开率等数据进行排名，每月前五的或是升势头强劲的应用都能得到奖金鼓励。
作为办公用品和通行凭证，园区内每个人都平板不离身。方雨欣打开了新接收档，写得很简洁，主要三点。陈浩在小标题位置写了一行字——“三免费”：
第一，免费幼托。引入第三方机构或自建团队，在园区里开设幼托班，所有员工的学龄前子女都能免费入托。
第二，免费医疗。和医院、保险机构合作，通过成立员工医疗基金等方式，让员工在指定医院诊享受全免待遇。
第三，免费住房。在义东市的成熟区域收购或自建一批商品房，免费赠予满足一定条件的员工，这部分员工将是集团员工的主体人群。
短短两三百字的内容，方雨欣反反复复仔仔细细，足足看了三分钟，脸混杂着惊喜和惊讶的神色，咽了一口口水才开口，“老大，这个手笔太大了吧。”
说起来，这几年随着面风向转变，垄.断国企的员工待遇普遍不如前些年那样滋润以后，国内大企业里起福利收入来，能让人羡慕嫉妒恨的大多是互联相关行业为主的一批高科技类企业。
但是，这些企业的高薪高奖金待遇，基本都建立在绩效考核机制，一般来说首先要企业赚到了钱，其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道，同一家络公司里，同一级别工种的两个员工，因为所属项目的业绩不同，奖金收入会有天壤之别。
也是说，除了极少数高管以外，这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况，获得的福利是从公司的盈利分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降，要大打折扣甚至被清退裁员。
相之下，按照陈浩写的内容，这些福利更像是普惠制，只要是无限未来公司的一员，可以免费享受。
方雨欣觉得有点呼吸急促，这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代，哦不对，应该是远超了那时的待遇，要知道，无限未来公司的薪资水平本身在行业处于优势地位。
她的脑海第一反应是“老大真是壕无人性啊！”，接下来想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣，开口提议道，“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”
陈浩点点头，“我已经让方总那边做过预算了”，他伸出两根手指，“200亿足够让这些项目都摊开来实行了，初期开支的重头在房产项目，后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入能维持运营。”
方雨欣有些担心，“这可不是小数目，公司的资金流不会受到影响吧？”
作为独资非市公司，集团的整体财务报表只由陈浩有权限审阅，算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人，只知道公司盈利丰厚，但是刚在公益项目投入百亿，现在又要在员工福利支出200亿这种天数字，还是这种很难直接见到营收回报的项目，未免有点忐忑。
“放心吧，公司不缺钱。”陈浩一锤定音。
无限未来之科技帝国
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